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                        80后美女坐火箭升遷,是誰在助推火箭?

                        吳能恩 · 2022-08-12 · 來源:烏有之鄉
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                        只有把她為什么會被火速提拔的真相尋求出來,似乎才能算是真正的終結。

                          80后美女坐火箭升遷,是誰在助推火箭?

                          文:吳能恩

                          我不是一個落井下石的小人。

                          但是這一次,思慮再三后,我卻想做個“小人”。

                          所以,我才寫下這些文字,并想通過這些文字,把舉起的“石頭”砸向已經“落井”的段穎。

                          8月9日,云南省紀委監委通報:云南省投資促進局黨組書記、局長段穎涉嫌嚴重違紀違法,目前正在接受紀律審查和監察調查。

                        base64!

                          出生于1982年10月的段穎,是全國目前最年輕的女性正廳級干部。

                          先看看段穎神奇的升遷履歷:

                          2004年,參工進入昆明市西山區林業局工作。時年22歲;

                          2007年,任昆明市嵩明縣委書記助理。時年25歲;

                          2011年,擔任昆明市嵩明縣委常委、宣傳部部長。時年29歲;

                          2012年至2016年,歷任紅河州瀘西縣委副書記、副縣長、代縣長、縣長。時年30歲;

                          2016年,任紅河州商務局黨組書記、局長。時年34歲;

                          2017年,任紅河州發展和改革委員會黨組書記、主任。時年35歲;

                          2017年12月,任共青團云南省委黨組成員、副書記,官至副廳級。時年35歲。

                          2021年1月,任云南省投資促進局黨組書記、局長,官至正廳級。時年38歲。

                          看完她神奇的升遷履歷,一個天大的問號就會在心中產生:段穎竟然在這短短的18年時間中,就從從一個普通的工作人員連續快速上升至正廳級!憑什么?

                          其升遷速度之快、晉級幅度之大,完全可以用“不可思議”來形容!

                          這個升遷的速度和晉級的幅度,不敢說前無古人后無來者,但至少創造了當今公務員升遷速度加晉級幅度的奇跡。

                          所以,質疑聲充滿網絡。

                          早在1982年,鄧小平就針對因干部隊伍年齡老化、知識不足等嚴重制約和阻礙著國家發展的問題指出:“實現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化,是革命和建設的戰略需要”。

                          所以,從黨的十二大黨章開始就明確規定了干部隊伍“四化”方針。一直到現在,國家都是按照“四化”標準選擇德才兼備的人進領導班子。

                          而云南的主管部門選擇段穎進各級部門的領導班子,單單從干部年輕化方面講,自然是按照相關規定來的,這似乎也就無話可說。

                          但是,真的僅僅是因為年輕化?

                          我們都知道,在公務員隊伍中,晉升是需要時間的。

                          一般來講,從一個普通辦事員晉升為科員,需要任辦事員滿8年,級別達到25級才會有資格;如果想晉升為副科級,需要任科員級或科員滿12年,級別達到23級才會有資格;如果想晉升為正科級,需要任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級才會有資格升正科。

                          如果想晉升為副處級,需要任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級才會有資格;如果想晉升為正處級,也是同樣需要滿15年的,級別要達到17級才可以。

                          而段穎她參工后僅僅7年時間就任縣宣傳部部長、常委,官至副處級。

                          她從參工到正廳,僅僅18年時間。

                          看看吧,絕大多數人奮斗一輩子都不一定有她隨便一個階段的升遷快;絕大多數人奮斗一輩子都不一定有她隨便一個階段的晉級幅度之大!

                          恰巧,偏偏這兩個奇跡都就發生在段穎身上。

                          30歲官至縣長;35歲官至副廳;38歲官至正廳!

                          其升遷速度之快,升遷至位之高,徹底顛覆常人的想象。

                          段穎真的就那么優秀嗎?

                          她果真是靠自己的絕對實力才“鶴立雞群”嗎?

                          她到底是如何在眾多人才中“脫穎而出”的?

                          這些疑問,好像需要一個真實的答案。

                          盡管自古就有“不拘一格降人才”之說,但是,首先她要是真人才,方可以不拘一格提拔。

                          從云南省委巡查組反饋的問題來看,關于段穎的問題前前后后大約有50多個,其中有:履行職能職責不充分、違反中央八項規定、工作作風不實、招商引資結構不優等等。

                          那么,單從這幾個方面就可以確定:段穎并不是一個很有能力的人,盡管她是碩士生。

                          相反,她的能力與其職位相比甚至可以說不及格。

                          她連最起碼的職能職責都不明確,何以體現其能力?

                          按照國家規定的“四化”標準,是要選擇德才兼備的人進班子!但是段穎在沒有落馬之前違反中央八項規定,現在認定她涉嫌嚴重違法違紀,又何以體現其德才兼備?

                          既然她不具備特別的能力和良好的德才,那她又怎么會被破格提拔、連升九級?

                          難道她這18年來都是乘坐在火箭上的嗎?

                          要不然,靠正常的在升遷路途上行走,哪能這么快?

                          這其中,難道真的就沒有其他方面的不可告人的原因?

                          如今,段穎已經下課。但她的下課,只代表她個人仕途的終結,只代表她個人人生的終結。

                          但,絕不能代表這件事情的終結。

                          只有把她為什么會被火速提拔的真相尋求出來,似乎才能算是真正的終結。

                          基于這個疑問,所以,我才寫下了這些文字;

                          所以,我才做了一回“落井下石”的“小人”;

                          所以,我才把手中的

                          盡管,我知道這樣做我很“不道德”!

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